empregadores de TI relutantes em permitir que o trabalho flexível: Ambição

empregadores de TI pode dizer que eles oferecem condições de trabalho flexíveis aos seus empregados, incluindo o trabalho de casa e fora do horário de expediente tradicionais, mas a realidade é muito diferente, de acordo com a ambição empresa global de recrutamento.

A empresa entrevistou 900 profissionais de TI no ano passado, dos quais 27 por cento responderam que seus empregadores não oferece quaisquer acordos de trabalho flexíveis em tudo.

A noção de trabalho flexível tem sido em torno na Austrália há algum tempo. O ministro das Comunicações senador Stephen Conroy tem sido um defensor do teletrabalho como uma parte de seu impulso para a Rede Nacional de Banda Larga (NBN), e no ano passado, o primeiro-ministro Julia Gillard empenhada em, permitindo que 12 por cento dos funcionários públicos para trabalhar em casa em 2020.

empresas privadas, como Westpac se uniram-se com a diversidade Conselho da Austrália para uma campanha de apoio locais de trabalho flexíveis.

No entanto, parece haver uma desconexão entre as opções de trabalho flexível que estão em oferta por parte dos empregadores de TI e que os funcionários realmente acabar ficando, diretor Ambição para a tecnologia Andrew Cruz disse ao site.

O que foi surpreendente é entrevistados disseram, “nós nem sequer obtê-lo oferecido”, mas quando falamos com os gerentes seniores, eles disseram: ‘nós temos condições de trabalho flexíveis’ “, disse ele.” Enquanto gestores e gestão irá dizer eles oferecem-lo, ele não parece que tais modalidades são verdadeiramente acessíveis a todos os funcionários.

De acordo com a pesquisa de funcionários de TI, 56 por cento dos trabalhadores iria renunciar uma promoção para horários de trabalho flexíveis, mas os empregadores ainda estão relutantes em permitir que ele, Cruz afirmou.

Tudo se resume ao ambiente que estamos operando, o que é muito um avessos ao risco desde a crise financeira global, “disse ele.” Para dar a alguém a liberdade de trabalhar fora do escritório ou remotamente significa que você está desistindo alguns de que o controle sobre eles, e que é percebido como um risco para o negócio.

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Esta aversão ao risco levou a uma adoção lenta de trazer o seu próprio dispositivo (BYOD), bem como, uma tendência que se destina a facilitar o trabalho flexível, disse Cross.

BYOD tem sido falado nos últimos cinco a sete anos, e ainda mesmo tão tarde quanto no ano passado, eu estava falando com CIOs de grandes empresas que foram dizendo que tinha acabado de começar a implantar-se as suas políticas de BYOD “, disse ele.” Estas coisas se fala, mas não necessariamente têm sido implementadas em larga escala como temos sido levados a acreditar.

Mas, considerando que, mais da metade dos profissionais de TI estão procurando um novo emprego, e 64 por cento esperam para mover dentro dos próximos seis meses, de acordo com um relatório Hudson, permitindo a flexibilidade no local de trabalho pode servir como uma ferramenta pessoal de retenção.

No final do dia, os empregadores têm de ter confiança em seus empregados para ser capaz de fazer a coisa certa, mesmo quando eles não vêm para o escritório ou estão a trabalhar durante as horas não convencionais, disse Cross.

“É uma linha fina para os funcionários para obter o equilíbrio certo entre os funcionários de confiança e aversão ao risco”, disse ele.

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